РЕШЕНИЕ от 26.05.2011г. № 19-48-р «О внесении изменений в Решение №35-97-р от 29.12.2008г. «Об установлении системы оплаты труда муниципальных служащих»»

На основании  ст. 53 Федерального Закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 06.10.2003 г.№131, ст.22 Федерального Закона от 02.03.2007г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации, ст. 86 Бюджетного  кодекса учитывая Закон края о краевом бюджете на 2011 год и плановый период 2012-2013гг., в связи с увеличением денежного содержания муниципальных служащих на 6,5 % , руководствуясь ст.59.1  Устава  Кортузского сельсовета, Кортузский сельский Совет депутатов

РЕШИЛ

1.Внести изменения в Приложение №1 Решения № 35-97-р от 29.12.2008г. «Об установлении системы оплаты труда муниципальных служащих», изложить  в новой редакции, согласно приложению №1  к настоящему  Решению.

2.Настоящее решение  вступает в силу после его официального  опубликования в СМИ,  и применяется к правоотношениям возникшим с 01.06.2011 года.

Глава сельсовета:                                                              Л.И.Пашкова

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда муниципальных служащих

  1. Общие положения:
  • Оплата труда муниципальных служащих, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, производится в виде денежного содержания.
  • Оплата труда, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, является расходным обязательством бюджета Кортузского сельсовета.
  • На денежное содержание и иные выплаты, производимые в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Положением, начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях, и иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленных федеральными и краевыми нормативными актами.

2.Денежное содержание муниципальных служащих:

2.1 Денежное содержание муниципальных служащих включает:

— должностной оклад;

— ежемесячную надбавку за квалификационный разряд;

— ежемесячную надбавку за выслугу лет;

— ежемесячную надбавку за особые условия муниципальной службы;

— ежемесячное денежное поощрение;

— премии;

— единовременную премию к ежегодно оплачиваемому отпуску;

— материальную помощь;

2.2. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в размерах, на основании Закона Красноярского края № 4-1252 от 07.02.2008г., приложение № 1 к настоящему Положению.

2.3. Предельные значения размеров ежемесячной надбавки за квалификационный разряд к должностным окладам составляют:

— за квалификационный разряд 1-го класса – 35 процентов;

— за квалификационный разряд 2-го класса – 33 процента;

— за квалификационный разряд 3-го класса – 31 процент.

Надбавки за квалификационный разряд выплачиваются после присвоения  муниципальным служащим соответствующего квалификационного разряда при вступлении в силу краевого нормативного правового акта о порядке присвоения квалификационных разрядов муниципальным служащим. На период до присвоения муниципальному служащему квалификационного разряда предельные значения размеров денежного поощрения, установленные настоящим Положением, увеличиваются на 0,25 должностных оклада.

2.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается в зависимости от стажа работа лица на муниципальной службе в следующих размерах:

Стаж муниципальной службыРазмеры надбавку (процентов должностного оклада)

От 1 до 5 лет10От 5 до 10 лет15От 10 до 15 лет20Свыше 15 лет30

До принятия Закона края, регулирующего вопросы определения стажа муниципальной службы, стаж муниципальной службы исчисляется в соответствии с Указом президента РФ, регулирующим порядок исчисления стажа государственной гражданской службы.

2.5. Муниципальным служащим за особые условия муниципальной службы устанавливается ежемесячная надбавка:

Группа должности Предельные значения размеров надбавки за особые условия муниципальной службы (процентов должностного оклада)
Высшая 70
Главная и ведущая 60
Старшая и младшая 40

Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему должностным лицом, имеющим право его назначения на муниципальную должность муниципальной службы. Установленная надбавка может быть изменена (снижается или повышается): в случае изменения сложности и напряженности службы. На период испытательного срока надбавка за особые условия муниципальной службы может устанавливаться в минимальном размере.

2.6. Муниципальным служащим ежемесячно выплачивается денежное поощрение. Предельное значение денежного поощрения составляет по всем группам должностей 2,3 должностных оклада. Конкретный размер денежного поощрения устанавливается муниципальному служащему должностным лицом, имеющим право его назначения на муниципальную должность муниципальной службы. Установленный размер может быть изменен в случае изменения сложности и напряженности службы. Денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим пропорционально фактически отработанному в расчетном периоде времени.

2.7. Муниципальным служащим в пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться премии и материальная помощь, единовременная выплата в размере до 3,5 должностных окладов по решению руководителя органа местного самоуправления в соответствии с Положением о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного отпуска и выплате материальной помощи, утвержденным решением сессии Совета депутатов.

  1. Порядок расчета размера оплаты труда:

3.1. При формировании годового фонда оплаты труда муниципальных служащих учитываются следующие средства для выплаты (в расчете на год 52 должностных оклада):

— должностной оклад в размере 12 должностных окладов;

— ежемесячных надбавок за квалификационный разряд в размере 4 должностных оклада;

— ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере 3 должностных оклада;

— ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы в размере 6 должностных окладов;

— ежемесячные денежных поощрений в размере 21 должных окладов;

— премии в размере 2 должностных оклада;

— единовременные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска и материальной помощи в размере 4 должностных оклада.

3.2. Предельный размер фонда оплаты труда муниципальных служащих формируется из расчета среднемесячного базового должностного оклада и количества должностных окладов, используемых при формировании фонда оплаты труда, предусмотренных настоящим Положением, а так с учетом средств, необходимых для выплаты районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях, и иных местностях с особыми климатическими условиями.

3.3. При разработке прогноза бюджета сельсовета на очередной финансовый год расходы на оплату труда муниципальных служащих определяются с учетом настоящего Положения.

  1. Индексация предельных размеров оплаты труда: 
  • Размеры оплаты труда муниципальных служащих, установленные настоящим Положением, увеличиваются (индексируются) в соответствии с Законом края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и внесением изменений в настоящее Положение.

    Приложение №1

    К решению № 19-48-р от 26.05.2011г.

    «О внесении изменений в Решение №35-97-р

    от 29.12.2008г. «Об установлении системы оплаты

    труда муниципальных служащих»

     

    предельные значения размеров должностных окладов

    муниципальных служащих

    Наименование должности Размер должностного оклада
    Заместитель главы муниципального образования 2 750,00
    Главный бухгалтер 2 488,00
    Бухгалтер 2 242,00
    Специалист I категории 2 242,00
    Специалист I I категории 1 842,00
Закладка Постоянная ссылка.

Добавить комментарий